tag:blogger.com,1999:blog-5220095993919113929.post3675353765867305644..comments2012-12-12T12:46:58.775-08:00Comments on Patty: DECIFRANDO LAS CULTURAS ORGANIZACIONALESAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/07997541153158580661noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-5220095993919113929.post-3287940937633318402012-10-18T09:29:45.785-07:002012-10-18T09:29:45.785-07:00Gracias Patty por compartir las implicaciones de i...Gracias Patty por compartir las implicaciones de intervenir, o intentar intervenir en una cultura. Inclusive, el proceso de hacer un diagnóstico también es una intervención en la organización. Muy buenos comentarios de tus compañeros.George W. Dionnehttps://www.blogger.com/profile/14901177406019672945noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5220095993919113929.post-30707524704440538072012-10-17T21:28:30.930-07:002012-10-17T21:28:30.930-07:00Hola Patty muchas gracias por tus aportaciones,
H...Hola Patty muchas gracias por tus aportaciones,<br /><br />Hace algunos años trabajaba en un laboratorio de Metrología, en una ocasión en una junta un jefe de calidad nos dijo que lo que hacíamos a él le servia para nada ya que el ajustaba el proceso 3 veces por día y nosotros le entregábamos un análisis una vez por día, obviamente las condiciones eran diferentes. Eso quiere decir que los millones de dolares que la organización invertía en equipo, instalaciones y personal no tenían el impacto que se deseaba en la organización.<br /><br />Saludos. MMRAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/18092440694119794771noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5220095993919113929.post-43533799506884746982012-10-17T12:03:54.778-07:002012-10-17T12:03:54.778-07:00Hola paty, yo comparto tu idea de tener primero un...Hola paty, yo comparto tu idea de tener primero una aproximación antes de realizar una intervención. Como los médicos, diagnosticar y realizar todas esas cuestionar de bienestar antes de buscar el malestar.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/07586068579327705658noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5220095993919113929.post-67315362294544106162012-10-17T10:16:34.303-07:002012-10-17T10:16:34.303-07:00Hola Patty, coincido con tu comentario... siempre ...Hola Patty, coincido con tu comentario... siempre existe ese pequeño riesgo de no entender completamente la organización ya sea por tiempo o recursos.. sin embargo considero que si nos metemos de lleno en la empresa nosotros también pasamos a a formar parte de esta y cualquier cambio que tenga la empresa también lo hará con nosotros... ANTONIO MGhttps://www.blogger.com/profile/05179790821643707791noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5220095993919113929.post-75552206406229593282012-10-17T06:48:58.837-07:002012-10-17T06:48:58.837-07:00Hola Patty muy cierto tu comentario sobre el análi...Hola Patty muy cierto tu comentario sobre el análisis cultural!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/12757732957283172436noreply@blogger.com